比起直接的拒绝，“已读不回”更让人崩溃。

直接的拒绝至少能让人明确问题所在：可能是与岗位不匹配、已经招到合适的人选、能力不够…

可已读不回，却像是一记无声的冷箭，让人陷入自我怀疑和焦虑之中...

一、为什么HR已读不回？

怎么说呢，HR的沉默背后原因还真挺复杂的，未必是对你的否定，更多是招聘场景下的现实考量。

1.投递人数太多

HR每天需要处理上百份简历，平均每份停留时间不足30秒。合适的简历会立刻下载、收藏，统一安排后续沟通，不合适的简历可能就默认不回。

当然有时候，HR也会因为忙碌而忘记回复，或者消息被其他工作淹没，未及时标记的简历则会被新消息覆盖，后续很难再检索到。

2.简历不够出彩或是人岗不匹配

HR 的核心KPI是“招到人、招对人”，考核的是“本月入职人数”“岗位到岗率”，而非“是否回复每一份简历”。

这便导致必须以结果为导向，所以在面对一片空白/无重点/与岗位不匹配的简历时，HR自然不愿意多花时间去沟通。

3.岗位非急招

有些企业的某些岗位常年挂在招聘平台，并非真的急缺人，而是为了提前收集简历，作为储备人才。

这种情况下，即便HR读了你的简历，已读不回也很正常，大家也不必浪费精力在此。

除此之外，还有可能因为打招呼话术/在线简历信息不全、用人部门领导要求苛刻等原因导致“已读不回”。

二、遇到 “已读不回”，该催还是该等？

催，会显得自己不矜持，过于猴急；等，又不甘心，怕HR漏回而错失机会…

其实，找工作讲究的是“厚脸皮”，主动一点并不是坏事。

1.二次发送打招呼话术

二次打招呼时，别再用平台默认话术，而是像面试自我介绍一样，用3句话说清 “你是谁、你能做什么、你为什么适配”。

您好！我是xxx，xx年毕业于xx大学xx专业。有 XX 岗位（如电商运营）工作经验，擅长岗位核心技能，如“活动策划”“数据复盘”等相关技能，曾主导xx 项目，实现xx成果。对于贵公司的岗位我很有兴趣并有信心可以胜任。以下是我的简历/代表作，期待能与您进一步沟通。

2.主动追问结果

HR已读不回，可以主动追问结果，既不卑微，又能拿到明确答案。

您好！看到您已查看我的简历，但没有回复回复，想向您了解下：是否对我的经历有疑问或顾虑？我可以做进一步的解答说明；如不合适，也麻烦您告知大致原因，非常感谢！

如果HR回复，就顺势推进：询问是否需要进一步沟通，能否添加联系方式，大概什么时候安排面试；如果HR在线却仍已读不回，就不必再坚持了，这种情况不是忙，而是在刻意回避。

3.修改在线简历

在完成以上两个环节时，一定要先修改自己的在线简历。很多人觉得有PDF简历就够了，在线简历随便填，这是大错特错！HR 筛选时，首先看到的是在线简历，只有觉得合适，才会索要详细的PDF版本。

所以一定要在最开始就体现出你与岗位的匹配度、个人优势和能力、以及联系方式。

如果以上3步你都做到位了，还是没得到回应或是表示不合适，咱就调整好心态换个企业/方向。

求职本就是一个双向选择的过程，你在找合适的工作，企业也在找合适的人，遇到“已读不回”时，不必过于焦虑，不代表你的能力不行，可能只是“彼此不合适”。

主动一点、厚脸皮一点，努力争取过才不会后悔。记住，每一次尝试都是一次成长，调整好心态，继续前行！