在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是叩开职场大门的第一块“敲门砖”。

本期国聘职达就来跟大家聊聊，如何打造一份让HR眼前一亮的简历？

1.基础信息

简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌等信息需根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意求职者的政治面貌。

特别要注意的是，在简历显眼的地方写清楚求职意向，点明意向岗位和意向城市。

2.教育背景

教育背景要突出岗位的专业对口性。对于HR来说，教育背景是衡量应届生是否适合的指标之一。

教育背景主要包括：学校、学院、专业、学位名称、就读起止日期、主辅修课程、绩点、证书、四六级成绩等。

如果我们的专业课与应聘岗位直接相关，可将主要课程及成绩写进来，或者把主要课程改为研究方向，以此来增加简历和投递岗位的匹配度。

四六级成绩根据岗位需求填写。某些岗位明确要求了拥有四六级证书，如果我们的简历里没有体现这一点，就很有可能在第一轮简历机筛被系统刷掉。

3.工作经历

重点来啦！工作经历堪称简历的核心关键所在，毫不夸张地讲，HR前15秒审阅简历的注意力全在工作经历板块。唯有工作经历契合岗位要求，HR才会愿意再花100秒，去细细研读个人信息、自我评价、教育经历等其他个人资料。

所以，工作经历描述的优劣，直接决定了你获得面试机会的概率大小。要既有总结，又有细节和数据支持！

工作经历一般包括以下四点：

（1）经历、过程，做过些什么？

（2）取得了什么成绩？尽可能地量化。

（3）有什么样的技能？

（4）让面试官看到自己的潜力！

注意简历就是在有限的篇幅和内容里最大程度展现自己与岗位的适配度，一定要针对应聘岗位所标注的要求和条件，逐步拆解对照，进而梳理个人的工作经历，展现自己在这方面的能力，让面试官确认你可以胜任这个工作。

4.荣誉奖项以及资格证书

奖励荣誉和证书是个人能力的直接证明，重点举例与个人所学专业领域和应聘岗位相关的荣誉，并且按照含金量从高到低依次排序，如果荣誉含金量特别高，一定要重点标注出来，特别是国家认证的或本专业的资格证书等。

各类技能证书方面，撰写要点就是将证书按照专业技能、语言技能、职业资质证书、通用技能证书分类呈现。

5.自我评价

自我评价简明扼要、突出重点是关键。最佳形式是用三到五句话，对简历进行总结提炼，避免空话套话。同时，可选择两到三个与目标岗位要求最匹配的核心技能或核心竞争力重点呈现，并与简历前文的具体经历前后呼应。

另也需要注意换位思考，作为HR到底想要一个什么样的员工，建议选择一两个与应聘单位文化、岗位特性等相契合的软性特质进行简要描述，可能吸引HR的注意。

6.形式、排版方面注意事项

HR浏览一份简历的平均时间约6—10秒，混乱的排版会直接导致淘汰！因此字体、字号、行距务必要格式统一。文字应简洁，不要使用中英文混合排版。

另版面整体的色彩搭配上要和谐、颜色不要太过靓丽，以浅色调为主，且不要超过三种颜色。最后简历要整体层次分明，逻辑清晰。

简历筛选是第一关，大家一定要多多关注相关招聘信息，多渠道多途径了解就业信息，做好充分的准备，认真对待每一次机会。

祝愿大家都能收获offer，顺利找到心仪的工作！