人人都说无论是暑期实习还是校招都要海投/多投，26届听话的照做了：

看到专业对口的岗位，随手投一份；

听说“海投能提高命中率”，便把招聘软件翻到底；

刷到网友说某岗位薪资高，立刻跟风投递。

一番手忙脚乱后，要么简历石沉大海，连面试邀约都没收到；要么好不容易拿到offer，入职后却发现“理想很丰满，现实很骨感”，工作内容枯燥、节奏不适应，甚至和自己的职业期待背道而驰。

究其根本，不是机会太少，而是很多人从一开始就没高清自己的定位：我到底想干什么？能干什么？适合干什么？

这份“求职迷茫症”，几乎是历届毕业生的通病。

网上满是“劝退贴”和“安利文”，亲戚家人的建议又未必贴合自身情况，缺乏职场经验的大学生在信息洪流中更显纠结，只能抱着“先投了再说”的心态，把相关岗位全试一遍。

可事实是，没有方向的海投，只会让你离心仪的offer越来越远。国聘职达小编认为，想要在秋招中脱颖而出，做好职业规划才是关键。

那么当代大学生们，该如何做好合理的职业规划呢？

一、找准自己的定位

大学专业或许能帮我们更快找到工作，但不必局限于此。其盲目跟风投递热门岗位，不如先停下来，问问自己：想干什么？能干什么？适合做什么？可以从以下四个维度给自己做一次全面评估：

过往经验：寒暑假做过的兼职、校园活动中的负责板块、课程作业里的亮眼成果，这些都能帮你找到擅长的领域；

性格特点：是喜欢和人打交道，还是更擅长独立完成任务？能接受快节奏的高压工作，还是偏好规律稳定的环境？

个人能力：写作、数据分析、沟通协调、创意策划…… 哪些是你能拿得出手的核心技能？

职业倾向：抛开薪资、福利等外部条件，你内心真正想做的工作是什么？是能创造价值，还是能实现个人成长？

举个例子：大家都觉得券商行业“香”，但它招聘名额少、筛选标准严苛，若你本科背景普通、缺乏相关实习经历，盲目冲刺只会浪费时间；再看运营岗位，门槛相对较低，但需要较强的网感和创意，如果你的性格更偏向循规蹈矩，不喜欢灵活多变的工作内容，也很难长久坚持。

所以，参加校招前，要先找准自己的定位，用自己的优势去争取更适合的岗位，而不是硬刚。

二、做好市场调查

不清楚行业前景、不了解岗位要求，很容易在求职中走弯路。想要精准投递，可以多看看行业调查报告、行业论坛、职业导师课程等来了解你感兴趣行业的发展现状、前景和竞争态势。

具体岗位的话，可以先从大学专业出发，如果你不是很排斥的话。

从各大官网、社区论坛、学长学姐就业方向等渠道了解本专业都有哪些岗位可以选择，然后从中筛选出自己倾向度较高的岗位，然后从高到低排列。

校招就按照此排列顺序进行修改简历和海投。

如果想跳出本专业，需要先明确哪些岗位不限专业或是包容度高——比如中文系学生可尝试品牌市场、内容传播、教育行业；但如果想跨到计算机相关的技术岗位，就要提前学习专业知识，做好“文转码”的准备。

三、通过实习试错

当然，再完善的规划，也需要实践来验证。实习，就是大学生了解职场最直接的方式，也是最好的试错方式。

通过深度体验工作内容、工作强度，以及职场过来人的反馈，能更加清楚地判断自己是否能接受以及是否值得冲刺。

只有深入职场，才能知道职场的“内幕”！

不过国聘职达还是要提醒26届的同学：留给你们试错的时间已经不多了。如果想赶上今年的秋招，现在就该行动起来了。

求职就像航海，没有方向的船，再大的风也吹不到目的地。与其在盲目海投中消耗精力，不如花时间做好职业规划，找准定位。心里有谱，校招时才不会手忙脚乱，才能更快找到真正适合自己的岗位。

咱们下期见~