如果说前两年秋招舞台的主角是汽车、新能源行业，那么2026届秋招的“唯一顶流”，非 AI 领域莫属。

日前，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂纷纷开启了2026届校园招聘，均加大了对人工智能（AI）相关岗位的招聘力度，一场针对2026届毕业生的AI人才争夺战再度拉开帷幕。

其中百度 2026 届校招 AI 岗位占比超 90%，腾讯技术类岗位占比超 60%，华为「勇敢新世界」计划开放 AI 工程师等 60 余类岗位...

此外不仅是大厂，一些名企、AI垂类企业也陆续开启了校招：

科大讯飞2026校招，面向24-26届横跨三年的毕业生，覆盖ai研发、大数据、产品、测试、营销等多种岗位类别；

墨芯2026秋招，热招大模型技术、AI软件开发、ASIC设计工程师等岗位；

火山引擎2026校招，开放7大研发岗位，6大非研发岗位，覆盖北上广深等6个城市。

可以说，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上左右了求职者的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。

AI能力正逐渐成为进入大厂的“新门票”；而对于大厂来说，谁能率先构建起AI人才高地，谁就更有机会在未来十年的技术竞争中占得先机。

一、AI类岗，企业更看重哪些能力呢?

想入局 AI 行业，大厂的招聘条件往往具有风向标意义。

图源：腾讯招聘公众号

以腾讯混元大模型的秋招简章为例，其人才画像清晰指向三大核心能力。

首先是专业硬实力，扎实的代码基础、复杂算法的分析能力仍是首要考核标准，这是深耕 AI 领域的底层支撑。

其次是跨学科视野，如今 AI 技术已进入应用爆发期，在医学、法律、教育等领域的落地场景不断拓展，对应用领域的了解成为加分项。

最后是行业热忱度，对 AI 技术的兴趣与探索欲，也成为面试官重点关注的特质。

 二、文科生被AI类岗位“踢出局”了吗?

不少文科、管理类专业的同学可能会疑惑：AI 岗位难道只有技术岗？非技术背景真的能入局吗？

答案是肯定的。尽管 AI 听起来充满 “技术感”，但它的岗位架构仍延续了传统行业的成熟体系，不同专业都能找到适配赛道。

研发/算法/大数据岗是行业发展的底层，占比要在五成甚至更多，这类岗位通常对技术能力要求较高，是高端就业中技术人才的主要流向。

营销/市场/运营是行业发展的基石，好的产品和技术，要靠这些人推向市场。

AI行业的客户多为B端，也就是卖技术给其他企业，那么项目经理/销售是创收的直接相关部门。

此外设计/行政等职能支持部门，仍然有一定招聘需求。

综上，面对新兴的AI行业，不管你是什么专业，总能找到一席之地。

对 26 届毕业生而言，选择 AI 行业岗位，收获的远不止可观的薪酬。

更重要的是，当“AI 是否会取代某类岗位”的焦虑弥漫时，身处AI行业的你，能亲身参与技术迭代与产业变革，清晰把握行业趋势，从“被动担忧被取代”转变为“主动掌控职业方向”。

26 届秋招已进入关键期，不妨主动拥抱 AI 浪潮，梳理自身优势，匹配适配岗位。相信只要找准方向、提前准备，你一定能在这场 秋招中拿下心仪的 offer！